劳动力素质的高低是实现对外输出规模化的根本问题，有能耐、高素质的劳务人员也越来越受到企业的关注，南丰县人事劳动局紧紧抓住“育智”这条主线，打破老式培训“短、浅、浮”的局限性，使该县劳务工作者的素质得到有效提升，规模化劳务输出总量提升。

一是从实用技术培训入手，不断提高劳动力的劳动技能。积极利用县职业中等专业学校、县就业技工学校等培训基地开展职业技能培训，每年结合市场需求有针对性地组织农村富余劳动力参加计算机、服装缝纫、电气焊、加工养殖等实用技术培训，今年1-7月，该县共培训农民工3700余人，实现劳动力转移就业35684人。

二是以思想道德教育为中心，不断提高劳动力综合素质。每期培训班均安排固定的思想道德教育课程，结合“五五”普法，以“三个代表”、科学发展观、《公民道德纲要》、《劳动法》等为学习内容，强化外出务工者的思想意识、道德修养和法律观念。

三是以高科技培训为抓手，努力打造一支“素质军”。为了提高务工人员的社会竞争力，南丰县劳动部门打破常规，对部分愿意学习或有一定基础的人员进行“深度”培训，如一个月的电脑基础课延伸至三个月或半年学习设计软件并辅修艺术设计课，在汽车驾驶学习的基础上增加车辆维修、保养的课程，经过学习使学员具备了一定高级理论和操作技能，大大增加了务工者技术的含金量、竞争力。

 

 

          南丰县人事劳动和社会保障局  朱露丝